根据领英发布的《人力智能全球分布》显示，目前中国人力智能人才缺口超过5万人,根据相关资料，上海劳动智能实验室财务-3待遇:平均工资7K-10K，有26%的员工高于平均工资，高于同行业公司,研究生教育是培养人工智能人才的主要途径智能,上海人工智能实验室财务工资待遇很好。
上海人工智能实验室财务工资 待遇很好。根据相关资料，上海劳动智能实验室财务-3待遇:平均工资7K-10K，有26%的员工高于平均工资，高于同行业公司。/123449.上海人工智能实验室是我国人工智能领域的新型科研机构，开展战略性、原创性、前瞻性的科学研究和技术攻关，突破人工智能的重要基础理论和关键核心技术，建设具有突破性、引领性、平台集成性的大型综合性研究基地。支持中国劳动智能产业实现跨越式发展，以建设世界一流的劳动智能实验室，成为世界知名的劳动源头智能原创理论与技术为目标。
1，工资待遇3-5年的AI工程师平均都在20K以上。要知道这个工资可能5-10年很多方向都达不到。一个行业的薪酬取决于市场需求和它的门槛。说实话，AI方向的技能含量和入门门槛确实比其他行业高了不少。2.产业政策人民网作为政府的喉舌网站，多次发声人工智能国家战略，2016年我国已将AI定为国家战略。包括腾讯、百度、阿里，都投入了大量的资金发展人工智能。3.国家政策劳工智能从2016年开始进入国家战略地位，相关政策进入爆发期。今天就为大家简单梳理一下近几年来关于劳动顶层设计的各类相关政策智能然后再梳理一下政策在各行各业的影响以及相关细分政策。
artificial智能(AI)是互联网技术领域最具代表性的专业之一。属于应用专业，包括:制造、设备、机器翻译、大数据分析处理、人脸识别、人脸支付、无人超市等。需求巨大，发展前景广阔，也促进了劳动智能专业的普及，从事劳动智能行业待遇也很可观。
4、人工 智能的工作前景怎么样?artificial智能专业就业方向很多，比如机械制造、科学研究、工程开发、计算机方向、软件工程、应用数学、电气自动化、通信等。研究生教育是培养人工智能人才的主要途径智能，一方面人工智能的研发难度更大，另一方面人工智能的研发需要更多的研究资源，人才的培养周期也相对较长。目前劳动智能还处于行业发展的初级阶段，所以如果想在学习劳动智能方面有更好的就业出口，可以考虑读研究生，劳动智能已列入国家发展规划，国家提出了劳动智能三步走发展战略，目前的劳动智能已得到国家战略支持。所以在以后的发展中，肯定会越来越火，根据领英发布的《人力智能全球分布》显示，目前中国人力智能人才缺口超过5万人。人才极度短缺，从科研院所到商业巨头和企业，各行各业都在开发和引进劳动力智能，导致劳动力领域的缺口非常大智能。而且工资作为基于计算机技术的高端技术，肯定不低，不仅不低，而且很高。
